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    雙重勞動關系成立情形分析
    2021-04-09
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    雙重勞動關系成立情形分析

    來源 : 清鎮市人社局

    當前,隨著市場化改革的不斷深入,人們也逐漸從單一用人單位的固化環境中解脫出來,開始不斷嘗試多種更多的職業挑戰,不少人在下班后也開始第二職業,如跑滴滴、送外賣、運快遞等,勞動者獲得了收益,用工企業完成了業績,為社會增添了活力,但在勞動者與用人單位已存在勞動關系的前提下,勞動者與用工企業間是否存在勞動關系,是否適用勞動法律法規保護,也就是說勞動者與用人單位、用工企業之間雙重勞動關系認定問題成為了法律探討的當務之急。

    一、雙重勞動關系的內涵

    對于雙重勞動關系這個詞語,并不是嚴格意義上的法律術語,在勞動法律規定及司法解釋中均沒有“雙重勞動關系”的表述,那雙重勞動關系又是什么意思呢?首先,從漢語語法上來看,雙重勞動關系是定語修飾主語的關系,即雙重是定語,勞動關系是主語;其次,從文義解釋角度來看,雙重的字面意思是兩種或兩個,勞動關系是對勞動者與用人單位之間基于勞動產生的管理與被管理、人身依附關系的描述。由此,我們可以得出雙重勞動關系是勞動者與兩個用人單位之間基于勞動產生的管理與被管理、人身依附關系,但這個解釋仍存在較大的漏洞,即勞動者在與前一個用人單位解除勞動關系后,當然可以與新的用人單位建立勞動關系,那勞動者與這兩個單位都建立了勞動關系,就意味著勞動者存在雙重勞動關系嗎?答案是否定的。所以我們要對上述的解釋再進行縮小解釋,加上一個限定條件——“同一時期”,故雙重勞動關系為勞動者與兩個用人單位之間基于勞動產生的在同一時期均存在管理與被管理、人身依附關系。

    二、雙重勞動關系的成立形式

    雙重勞動關系作為勞動關系的一種特殊形式是否存在?在實務中具有特殊身份、從事特殊工時的勞動者具有建立雙重勞動關系的可能,即企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員是具有特殊身份的勞動者,從事不定時工作制、非全日制用工、業余時間兼職等人員是從事特殊工時的勞動者。

    根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第八條:“企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員,因與新的用人單位發生用工爭議,依法向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞動關系處理?!敝幎?,企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員有建立雙重勞動關系的基礎,即上述勞動者有時間可供支配、有提供勞動服務、雖隸屬于其他單位但仍具有相當的勞動自由,在與新用人單位仍有可能建立勞動關系。

    從事不定時工作制、非全日制用工、業余時間兼職等人員能建立雙重勞動關系則是因為其工作時間的自由性,在一天內可能為多家單位提供勞動服務,工作時間可能是連續的,也可能是間斷的,也可能存在居家辦公、移動辦公、網絡辦公的情形,無固定的工作地點,顯示出工作時間間斷性、工作紀律寬松性、工作環境不固定等特征,在某個時間點存在向一個或多個用人單位提供勞動,或存在雙重甚至多重勞動關系,但該種情形未有法律明確性規定,根據法無禁止即自由的原則,在符合勞動關系的實質特征時,或可認定為多重勞動關系。

    三、謹防雙重勞動關系的認定誤區

    在實務中,也存在表面為雙重勞動關系,實質為普通勞動關系的情形,對此,清鎮市勞動人事爭議仲裁院在仲裁實務中確有該種案件發生,典型案例為姚某對貴州某服務公司提起勞動仲裁,要求確認與該公司存在勞動關系。仲裁員經審理查明,姚某于2019年12月10日通過網絡招聘進入貴州某服務公司任職于測量員崗位,雙方未簽訂勞動合同,但約定了報酬并已按約發放,姚某需遵守貴州某服務公司的規章制度,接受貴州某服務公司的管理,截止提出仲裁申請時2020年11月30日姚某仍在貴州某服務公司工作。但清鎮市勞動人事爭議仲裁院根據法律規定行使職權收集了姚某的《貴州省社會保險參保繳費證明(個人)》,該證明顯示案外人某地質工程公司自2017年1月至2020年12月為姚某繳納了社會保險。在裁決文書中,仲裁員認為姚某未提供證據證明其是企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員,故姚某不符合建立雙重勞動關系的法定情形,其在2017年1月至2020年12月與案外人某地質工程公司存在勞動關系,對其主張與貴州某服務公司存在勞動關系的仲裁請求予以駁回。經仲裁員對姚某以案釋法,告知其不屬于特殊身份的勞動者,不能同時與兩家用人單位建立勞動關系,不符合建立雙重勞動關系的法定情形。

    隨著社會分工的進一步細化,人們利用業余時間、碎片化時間從事外賣派送、跑腿運輸、客運服務、快遞派送等兼職、非全日制和不定時工作的幾率不斷提升,在新用工形式層出不窮的今天,雙重勞動關系或多重勞動關系也會逐步出現,不斷為勞動仲裁辦案提出新的挑戰,作為仲裁員要與時俱進,跟隨社會發展不斷提升業務水平,提高辦案能力。

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